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招贤纳才

Invite To One's Side Men Of Wisdom And Valor

招聘信息招聘条件培训学习晋升机制薪酬福利人才战略

        为提升员工个人素质和能力,充分调动全体员工的主动性和积极性,并在公司内部营造公平EBET官网-欢迎您!、公正、公开的竞争机制,规范公司员工的晋升、晋级机制。
        公司可以根据工作需要,对员工的岗位或职位进行必要的调整,在公司职位空缺的情况下,员工也可以根据本人的意愿申请公司部门之间的调动。
        1、 员工晋升可分为员工部门内晋升和员工部门之间的晋升:
        (1)员工部门内晋升
        是指员工在本部门内的岗位变动,由各部门经理根据部门实际情况,经考核后,具体安排,并报综合部存档。
        (2)公司员工部门之间的晋升
        是指职员在公司内部各部门之间的流动,需经考核后拟调入部门须填写《员工晋升(转正)表》,由所涉及部门的主管批准并报总经理或总经理授权人批准后,交由综合部存档EBET官网-欢迎您!。
        2、员工晋升的形式分为定期或不定期
        (1)定期:公司每年根据公司的营业情况,有年底进行统一晋升员工EBET官网-欢迎您!。
        (2)不定期:在年度工作中,对公司有特殊贡献,表现优异的员工,随时予以晋升。
        (3)试用期员工,在试用期间,工作表现优秀者,由试用部门推荐EBET官网-欢迎您!,提前进行晋升。

0874-6144999

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